什么是歧视或骚扰？

歧视 由于种族、肤色、宗教、信仰、民族或民族、性别、性取向、性别认同/表达、残疾、年龄（如适用）、退伍军人身份、遗传信息或受联邦或州民权法保护的任何其他类别而对个人不那么有利，可能会发生这种情况。

骚扰 是基于一个人的种族、肤色、宗教、信仰、种族或民族、性别、性取向、性别认同/表达、残疾、年龄（如适用）、退伍军人身份、遗传信息或任何其他受联邦或州民权法保护的类别的行为，该行为(i)对个人的就业、教育、职业生涯的条款或条件产生不利影响； （ii）具有不合理地干扰个人就业或学业表现的目的或效果，或为个人创造恐吓、敌意、攻击性或辱骂性的环境；或（iii）用作实际影响个人就业、教育或参与学院活动的决策的基础或因素。
为解决上述问题，联委会采取了以下政策：
歧视和骚扰投诉和调查程序

如果你觉得自己受到了歧视或骚扰，请遵循以下举报指示：
如何及向谁举报歧视及骚扰事件： 报告歧视和骚扰表格

It is 澳门娱乐城 intent of 澳门金沙娱乐城官网首页州立社区学院 to fully comply with Title IX of 澳门娱乐城 Education Amendments of 1972, §485(f) of 澳门娱乐城 HEA, as amended by §304 of 澳门娱乐城 Violence Against Women Reauthorization Act of 2013, 澳门娱乐城 regulations implementing 澳门娱乐城se Acts found at 34 CRF §668.14, §668.46, 和 Appendix A to Subpart D of Part 668; 以及《公共卫生服务法》第799A条和第845条，以及根据《联邦法典》第45章第83和85部分颁布的条例。 为了解决这些问题，联委会采取了以下政策：
不正当的性行为 和 性别歧视、性骚扰或不当性行为

什么是第九条不当性行为 -第九条禁止的一种性别歧视。 学院致力于帮助校园摆脱任何和所有的性行为不端。 如上述相关政策所述，不当性行为包括第九章性骚扰、约会暴力、家庭暴力、跟踪和性侵犯。

如何及向谁举报不当性行为： 不当性行为收容表格
第九条协调员

第九条管理人员培训

学院意识到计划和为意外做好准备的重要性。 The college uses Kuali, a third-party business continuity program, to help us "do tomorrow, what we were doing yesterday, regardless of what happens today". 欲了解更多关于修改部门连续性计划的信息，请联系JSCC的现场协调员特里梅塞尔集团， [email protected]

• 披露/利益冲突委员会
• 利益冲突表格（JSCC）
• 利益冲突表（联邦拨款）

The College follows 澳门娱乐城 published 无毒品工作场所政策.

• The College follows 澳门娱乐城 published 言论和表达自由政策.
• 根据田纳西州高等教育言论自由和透明度法案，学院坚持这一点 分歧概念公告.

• The College follows 澳门娱乐城 published 校园政策中未成年人项目.
• 未成年人在校园协调员和有保险的成年人需要的培训。

• 要创建或修改策略，请填写位于JWEB Dynamic Forms门户中的适当表单。 Policies are created, revised, reviewed 和 approved following 澳门娱乐城 college's 机构政策和程序政策的批准.
• 这个流程图直观地说明了政策和程序是如何传播到校园进行审查和提出意见的： JSCC策略修订或创建流程流

The College follows 澳门娱乐城 campus 公共档案政策/指引, which aligns with 澳门娱乐城 田纳西州董事会 公共记录, 1.12.00.00 policy.

所有的请求都应该直接发邮件给特里·梅塞尔， [email protected]。

• The College follows 澳门娱乐城 田纳西州董事会 记录的保存和处理 policy
• JSCC记录保留处理时间表

CRO领导进行校园风险评估，确定风险水平并协助风险缓解工作。 有关澳门金沙娱乐城官网首页州立大学规避风险努力的更多信息，请联系CRO，特里·梅塞尔， [email protected]

• 成功与创新奖学金评分标准
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